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人力资源部组织召开《图书出版单位社会效益评价考核试行办法》学习会
发布时间: 2019-02-28

  2月22日,为积极学习中央宣传部印发的《图书出版单位社会效益评价考核试行办法》,更好指导未来图书出版工作,做好今后?#19994;?#20301;的社会效益评价考核,人力资源部组织公司编辑部、自助台、杂志社的领导召开专题学习会。公司总经理助理、副总编辑王润贵出席并讲话,人力资源部主任耿博主持会议。

 

 

  人力资源部副主任薛媛首先传达了《图书出版单位社会效益评价考核试行办法》文件精神,重点围绕社会效益评价考核指标、评分标准?#22270;?#20998;方法进行逐条说明,强调了社会效益考核评价结果对公司负责人薪酬和职工工?#39318;?#39069;确定的重要影响,并结合2018年公司图书出版业务情况通报了总编室按照该办法进行社会效益打分自评结果。随后,与会人员就此次集中学习进行了充分讨论和交流。

 

  最后,王润贵作总结发言。他指出,公司一直高度重视社会效益优先原则,在编辑部考核办法等规章制度中始终坚持贯彻“把社会效益放在首位,实现社会效益和经济效益相统一”的经营理念。该办法的出台进一步明确了社会效益评价考核的具体要求,为公司今后图书出版工作的发展指明了方向。他要求与会干部组织好本部门员工的学习,将该办法规定中各项指标贯彻到图书编辑们的日常工作中去,为提升我公司的社会效益作出应有贡献。

 

(撰稿:薛媛)

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